Derybos ir Ginčai

Ginčai dalinai yra kasdienio gyvenimo dalis. Jie gali kilti tarp kaimynų, šeimos narių ar verslo partnerių. Paprastai ginčai atsiranda, kai keletas asmenų vienu metu bando įgyvendinti skirtingus interesus. Siekiant atkurti pažeistų interesų pusiausvyrą, kilusį ginčą šalys gali spręsti net keliais būdais.Dažniausiai pasirenkamas teisminis ginčų nagrinėjimas, tačiau pažeistas subjektines teises ir įstatymų saugomus interesus gina ne tik teismas. Ginčą šalys gali mėginti spręsti taikiai, derybų, abipusių kompromisų būdu. Dėl ginčo jos gali kreiptis į kitas valstybės ar nevalstybines institucijas, taip pat naudotis profesionaliomis konsultacijomis ir ginčą spręsti pasitelkus specialistus. Derybos gali atnešti daug daugiau pridėtinės vertės nei ginčai teismuose. Rengiame reikiamus procesinius dokumentus, išvadas, pretenzijas, ginčų sprendimo taktikas ir strategijas.

Personalo valdymas

Atsižvelgiant į susiklosčiusią konkurenciją mūsų šalyje, taip pat keičiantis technologinėms ir ekonominėms sąlygoms, personalo valdymo sprendimai ir jų reikšmė keičiasi iš administracinės į strateginę, su psichologiniais aspektais. Nuo darbuotojų žinių, gebėjimų, galimybių ir motyvacijos organizacijai tiesiogiai atsiliepia jos veiklai ir augimui. Personalo valdymas gali būti individualus, savarankiškas ir automatizuotas. Procesus galima apjungti su kompiuterinėmis formomis ar integruotomis personalo valdymo programomis. Todėl personalo dokumentai gali būti kuriami, tvirtinami, registruojami ir išsaugomi visiškai automatizuotai. Mes padedame organizacijai ar darbdaviui susiformuoti viziją, kaip jis/jie norėtų matyti savo įmonėje/organizacijoje personalo sektorių. Paruošiame visus susijusius dokumentus, formas, tvarkas ir taisykles. Padedame suformuoti tik reikiamą personalą ar pareigybę. Tokiai ekonominei padėčiai papildomi darbuotojai, kurie neneša pridėtinės vertės, yra našta. Padedame sukurti strategiją ne tik naujiems darbuotojams, bet ir peržiūrime esamus, kad jie dirbtų našiau, profesionaliau ir pagal savo gebėjimus. Rotuoti gali darbuotojai ir įmonės viduje; jiems tiesiog reikia priskirti teisingas funkcijas.

Šeimos teisė

Šeimos teisė reguliuoja teisinius padarinius dėl asmeninių neturtinių interesų pažeidimų (pvz., kai vienas šeimos narys pažeidžia kito teises), taip pat įtvirtina tam tikrus privalomus draudimus ir principus (pvz., prioritetinę vaiko teisių apsaugą).

Skolų administravimas-analizė

Siekiant išvengti galimų finansinių sunkumų, mūsų paslaugos apima skolų išieškojimo procesų koordinavimą, derybas su skolininkais bei prevencinių priemonių diegimą, siekiant išvengti vėlavimų.

Parengiamieji darbai skolai išieškoti - tai būdas susigrąžinti skolas ir paskatinti skolininkus reguliariai ir laiku vykdyti įsipareigojimus. Šis būdas puikiai veikia daugelyje situacijų, ypač kai atsiskaityti vėluojama dėl disciplinos stokos, kai trūksta efektyvių būdų skolai išieškoti arba kai vartotojai ir verslininkai jaučiasi nebaudžiami.

Įmonių administravimas

Susiduriant su sunkumais verslo procesų išgryninimo arba optimizavimo srityse, norint patobulinti dokumentų valdymą ar išspręsti žmogiškųjų išteklių klausimus, organizacijų ir verslo funkcionavimo procesų užtikrinimas bei organizacijų veiklos tobulinimas.

Duomenų apsauga - BDAR

Atliekame teisinį esamos situacijos analizę ir BDAR reikalavimų atitikimo vertinimą. Rengiame įvairius BDAR pritaikytus dokumentus (vidaus tvarkas, taisykles, veiklos įrašus ir kt.), atliekame poveikio duomenų apsaugai vertinimą. Atstovaujame valstybės institucijose, sprendžiant ginčus ir kitus klausimus su duomenų subjektais.